第314章企业文化建设 (第1/1页)

    第314章 企业文化建设

    当这些人出去后，没多久，张斌就听到外面传来了一阵欢呼声。

    很明显，张斌的带薪休假让大家觉得很开心，尽管只是一天，但是这个做法让大家很满意。

    张斌笑了笑，刚坐下来，沈倩就进来了，给张斌泡了一杯浓茶，张斌办公需要浓一些的茶提神。

    “董事长，魏总来了”沈倩说道。

    “让他进来吧”张斌说道。

    魏廷锦走了进来，张斌让他坐在了对面。

    “听说你刚去了加拿大，很忙”魏廷锦笑道。

    张斌喝了一口茶，说道：“这次的事情正好需要你去负责”

    “什么事儿”魏廷锦愣了一下答道。

    张斌揉了一下两边的xue位，说道：“事情有点儿多，我们一件件来”

    魏廷锦点点头，等着张斌说事。

    “这次我去了一趟加拿大，达成了两项口头协议，这是协议书”张斌将协议书交给魏廷锦“你仔细看看”

    魏廷锦一目十行，直接看重点，十分钟后，看完了。

    “我要你组建团队，负责此次的谈判，庞巴迪飞行设备制造公司，这个不用怎么争取，两边各自出钱，占股一样，不过在一些担责上需要好好看看，我会让毛仕阳负责处理这些法律条款的”张斌说道。

    “最重要的是这个龙阳市铁路运输公司，庞巴迪只负责提供技术支持，总投资两亿美金，我们必须要想办法尽可能的获得更多的投资比例，至于怎么让他们放手，这个就是你们要做的事情了”

    魏廷锦在谈判上是一把好手，张斌早就领教过了，所以这次的谈判，交给他很放心。

    “那边的人什么时候过来”魏廷锦问道。

    “六号，具体的带队的人还没确定，到时候我会通知你的”张斌说道。

    “好的”魏廷锦点点头答应下来。

    接下来，张斌和魏廷锦商量了一下影视城的建设问题。

    其实张斌最缺的不是资金，而是其他支持。

    这么大的一个工程，他一个是吞不下的，必须要有人来均摊风险，或者说是分摊压力。

    从资金，到建设团队，到工期，再到具体的拍摄基地的规划和建设，张斌都一一进行了询问。

    两人说着说着就忘了时间。

    “董事长，我可以下班了吗”沈倩走进来，时间已经是十二点二十了。

    “好，路上注意安全”张斌笑道。

    作为秘书，当然是要老板同意了才能行下班的。

    李嘉逸负责其他的工作，不必时刻陪在张斌身边，张斌要是有工作需要安排的，吩咐一声就是了。

    “一起吃个饭吧”张斌邀请魏廷锦。

    “好啊”魏廷锦自然是答应下来。

    张斌给赵敏打了个电话，说中午不回去了。

    赵敏当然理解，这么大一个集团，张斌刚刚上班，需要处理的事情肯定是千头万绪，恨不得一个人当几个人用。

    赵敏提醒张斌注意吃饭，不要太辛苦了，注意身体之类的。

    张斌当然是笑着说好。

    在银东大厦的二楼，这是一处餐厅，还是一家档次不低的餐厅。

    “董事长，魏总”在餐厅里，张斌意外的遇到了张凌菲和李志斌，两人也在这里吃饭。

    “你们吃，我和魏总说点儿事”张斌笑着点点头，没说什么。

    张凌菲脸色有些尴尬，她有些担心张斌误会了。

    两人寻了一个靠窗的位置，坐下来继续说着工作上的事情。

    一点半，魏廷锦离开银东大厦，张斌回到办公室。

    沈倩吃过午饭，几乎都没休息就赶到公司。

    看到张斌在办公室里，赶紧泡了一杯苦荞茶进去。

    “董事长这么早”沈倩笑道。

    “你怎么不休息一会儿”张斌诧异道，他正在看着早上的财务报表，财务可是大问题，他得仔细一点。

    “习惯了”沈倩笑道。

    张斌点点头说道：“沈倩，帮我联系一下雅思集团的虞总，预约一下时间，我想尽快和她见一面，就说我去拜访一下”

    张斌当然可以通过私人关系预约，但是这是公事，自然是走程序的好。

    “还有，通知财务部，准备三万的现金”张斌说道。

    “好的，我马上去”沈倩说道。

    张斌喝了一口茶，看着报表很快就有些睡意了。

    最近一直在外面跑，回来也没有休息太久就投入工作，吃过饭就想睡觉了。

    张斌没有硬挺，走到休息室，躺在床上小寐一会儿。

    上班时间是两点钟，张斌一直睡到了两点二十才起来。

    在卫生间洗了个冷水脸，用毛巾擦了下，才来到办公室。

    沈倩听到里面有动静了，走了进去。

    “董事长，刚才虞总回复了，说是后天早上九点有时间”沈倩说道“这是三万的现金，还有各个部门的副总的资料，我刚整理好”

    “知道了，现金拿好，把李助理喊进来”张斌吩咐道，接过各部门副总资料。

    沈倩出去后，很快李嘉逸走了进来。

    “嘉逸，起草一份关于集团文化核心价值建设的意见书，可以就增加企业文化建设这一方面，和下面各个部门多多沟通，争取拿出一个全面的章程出来，多搞活动，多宣传正面的素材，虽然集团初建，但是企业文化却是一定要走在前面”张斌正色说道。

    一个企业是否能够成功，必须要有一个与之匹配的核心文化机制体系，比如企业的处事态度，企业内部的相处态度，企业的规章制度，企业的环境。

    其实总的来说，就是培养员工的归属感，使命感，责任感，荣誉感和成就感，将自己当做集团内部的一份子，大家劲往一处使，心往一处想，就不怕不成功了。

    但是如何让一个新建的集团能够做到想象中的那样，这就需要一个慢慢的实现的过程，不是说一下子就能做到的。

    光有书面还不够，一切都要从上至下的做起。

    李嘉逸看了一眼张斌身后的那副字。

    始如终慎，事败无则。

    他的心里有了一个简单的想法了。

    “董事长，我会尽快的拿出一个章程来的”李嘉逸说道。

    “恩，辛苦了”张斌说道。

    两点半，张斌准时走进会议室，其他人都已经到齐了。

    为了避免人太少看起来空旷，平时的会议一般都是各部门的经理和副总都来参加的，加上技术部实际负责人董成晖，整个会议室所有的与会人数达到了十一人。

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