第61章重大疾病险_父女伦乱揭密(川江号子)全文无弹窗在线阅读-三五中文网

　　第61章重大疾病险 (第3/3页)

73;儿，如果下辈子我们不能成为夫，还是⽗女，兰儿还是要给你，给你，还要做你的女人。”“好兰儿，好宝贝！爸你了…”“爸，我也你…”

    小兰拥抱着⽗亲，又亲起来…浴盆的⽔又被‮动搅‬起来，绽放出许多⽔。四纷飞的⽔有好多都飞出了大浴盆，跌落在地上，汇集成一涓涓细流，流到下⽔道。这许多细流再汇集在一起，哗哗地叫着流向远方。

    除了两位肇事的当事人，谁也不知道最终这一大盆⽔，到底还能剩下多少…人们唯一知道的是，当天下午，没有人在任何地方见到过⽗女二人的⾝影…第二天上午，小兰与⽗亲去到司的快递门市，网店，食品加工厂考察。

    兰儿一一的详细了解各负责人的人品，工作能力，责任心，对企业的认知度，忠诚度。了解经营状况，存在问题。特别对食品加工厂的主要技术员工进行了了解，小兰整整费三天时间，才基本清了⽗亲企业的基本况，小兰发现，⽗亲的企业，管理⽔平低下，员工素质偏低，对企业的忠诚度不⾼。尽快收新鲜⾎，优化组合，完善规章制度，加强管理刻不容缓。

    小兰了二天时间，为⽗亲写了一份详细的企改方案。企改方案的主要措施是，1，在现有的各级负责人，实施竞争上岗。对竞争上岗的负责人，实行目标责任制考核。凡到期不达标的，马上下岗。

    2，逐步招聘⾼素质管理人员，和对管理人员进行运期和不定期的培训，提⾼管理人员素质，在司实现电脑化办。3，各单位经过资产核算后折算成份，拿出10-20％的份作为分配给各级管理人员的⼲。

    凡获得⼲的人员对司作出重大贡献的，可以当时核定的内部价，购买成为实拥有。凡合同到期，因故离开司时，所持实，不得带走，司原价收回。

    4，对各级管理人签立劳动合同，购买三金二险。给全员工购买意外伤害险，工伤‮险保‬，重大疾病险。

    5，在以上的基础上建立建全各项规章制度，将以上措施逐步实行到司全员工。6，在司实行基本工资效绩工资奖金分红的工资制度。⽗亲看了后很⾼兴，立即召开司管理层会议，讨论如何尽快实施企改方案。

    会议特别邀请小兰参加会议，对企改方案进行详细解释。⽗亲在会上宣布，聘请小兰为本司决策顾问兼总理特别助理。⽗亲特别强调，小兰可以代表他行使总经理权利。